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भारत की सबसे बड़ी जीवन बीमा कंपनी भारतीय जीवन बीमा निगम (LIC) एक नई ग्रुप सुपरनेशन प्लान लेकर आई है, जिसे न्यू ग्रुप सुपरनेशन कैश एक्यूमुलेशन प्लान (NGSCA) कहा जाता है, जो मूल रूप से एक एम्प्लॉयर-एम्प्लॉई ग्रुप स्कीम है और डिफाइंड कंट्रीब्यूशन वाले नियोक्ताओं के लिए सबसे उपयुक्त है। साथ ही अपने कर्मचारियों के लिए निर्धारित लाभ अतिदेय योजना।

योजना के अनुसार, योगदान का भुगतान वर्ष के दौरान किसी भी समय किया जा सकता है और इसे नियोक्ता / ट्रस्टी / मास्टर पॉलिसीधारक के नाम पर बनाए गए समूह नीति खाते में जमा किया जाएगा। परिभाषित योगदान योजना के मामले में, प्रत्येक सदस्य के संबंध में व्यक्तिगत नीति खाता भी बनाए रखा जाएगा।

इस योजना के लिए पात्र होने के लिए, कर्मचारी को 18 और 75 वर्ष की आयु में गिरना चाहिए और परिपक्वता की आयु के मामले में 85 वर्ष होना चाहिए।

योगदान के संदर्भ में, इस पॉलिसी की शुरुआत के समय न्यूनतम 10,000 रुपये की आवश्यकता होती है और फिर सदस्यों के लिए हर साल 1,200 रुपये का योगदान अनिवार्य है।

साथ ही, नई नियोक्ता-कर्मचारी योजना के लिए न्यूनतम समूह का आकार 10 होना चाहिए और योजना में वर्णित नियमों के अनुसार, सरकार द्वारा प्रायोजित सामाजिक सुरक्षा योजनाओं के आकार पर कोई प्रतिबंध नहीं है।

इस योजना का लाभ उठाने के पर्याप्त लाभ हैं। यदि किसी सदस्य से बाहर निकलता है, तो वह मास्टर पॉलिसीहोल्डर के सुपरनेशन स्कीम नियमों के तहत भुगतान करने के लिए उत्तरदायी होगा। लाभ का भुगतान होते ही व्यक्तिगत पॉलिसी खाता बंद हो जाएगा।

इसके अलावा, 0.5% प्रति वर्ष की न्यूनतम ब्याज दर होगी जिसे प्रत्येक वित्तीय वर्ष के अंत में घोषित किया जाएगा और अनुबंध की पूरी अवधि के दौरान इसकी गारंटी दी जाएगी।



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