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नई दिल्ली: भारतीय फर्मों को बंपर वेतन वृद्धि की पेशकश करने की संभावना है, हालांकि, यह भी संभव है कि वेतन वृद्धि में से कुछ कर्मचारियों के लिए उच्च वेतन घर में तब्दील नहीं हो सकता है, अगर संगठन वेतन पैकेज की लाइन पर पुन: संरचना का चयन करते हैं एक सर्वेक्षण के अनुसार, मजदूरी की नई परिभाषा।
2021 में भारत में कंपनियों की 7.7 प्रतिशत वेतन वृद्धि हुई है, जो BRIC राष्ट्रों में सबसे अधिक है, और 2020 में 6.1 प्रतिशत की औसत वास्तविक वृद्धि से अधिक है, वैश्विक पेशेवर सेवा फर्म Aon Plc जिसने अपने नवीनतम वेतन वृद्धि सर्वेक्षण से अंतर्दृष्टि जारी की है। भारत ने कहा।
“हम उम्मीद करते हैं कि श्रमिक संहिता के सटीक वित्तीय प्रभाव के ज्ञात होने के बाद संगठन वर्ष के दूसरे भाग में अपने मुआवज़े बजट की समीक्षा करेंगे। यह भी संभव है कि कुछ वेतन वृद्धि कर्मचारियों के लिए उच्च कैश-इन-हैंड में अनुवाद नहीं किया जा सकता है, यदि संगठन मजदूरी की नई परिभाषा पर उच्च भविष्य निधि योगदान का चयन करते हैं, “, नितिन सेठी, एओएन के प्रदर्शन और पुरस्कार व्यवसाय के मुख्य कार्यकारी अधिकारी, ने कहा।
सर्वेक्षण के अनुसार सर्वेक्षण में शामिल कंपनियों में से 88 प्रतिशत ने बताया कि वे 2021 में वेतन में वृद्धि करने का इरादा रखते हैं, जबकि 2020 में 75 प्रतिशत कंपनियों की तुलना में, सकारात्मक व्यापार धारणा को दर्शाता है।
अध्ययन में 20 से अधिक उद्योगों के 1,200 कंपनियों के आंकड़ों का विश्लेषण किया गया, जबकि यह उल्लेख किया गया था वेतन वृद्धि मजबूत रिकवरी को इंगित करें, मजदूरी का कोड एक गेमचेंजर हो सकता है।
नए लेबर कोड के तहत मजदूरी की प्रस्तावित परिभाषा से ग्रेच्युटी, लीव एनकैशमेंट और भविष्य निधि जैसी लाभकारी योजनाओं के लिए उच्च प्रावधान के रूप में अतिरिक्त मुआवजे के बजट का प्रावधान हो सकता है।
सर्वेक्षण के अनुसार, सबसे अधिक अनुमानित वृद्धि वाले क्षेत्रों में ई-कॉमर्स और उद्यम पूंजी, हाई-टेक / सूचना प्रौद्योगिकी, आईटीईएस, जीवन विज्ञान शामिल हैं। इसके विपरीत, सबसे कम अनुमानित वृद्धि वाले क्षेत्रों में आतिथ्य / रेस्तरां, रियल एस्टेट / बुनियादी ढांचा, इंजीनियरिंग सेवाएं शामिल हैं।
# म्यूट करें
पीटीआई इनपुट्स के साथ
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