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नई दिल्ली: अगर सरकार नए वेतन कोड को अधिसूचित करती है तो कर्मचारी अपने वेतन ढांचे में एक बड़े बदलाव की उम्मीद कर सकते हैं। 1 अप्रैल से नियमों के लागू होने की संभावना है।
वेज 2019 के कोड पर सरकार की अधिसूचना से कर्मचारियों के वेतन में कमी हो सकती है।
नए नियमों के तहत, भत्ते कुल वेतन का अधिकतम 50 प्रतिशत होगा। यह एक कर्मचारी के वेतन संरचना में अनिवार्य परिवर्तन के परिणामस्वरूप होगा।
ऐसे कर्मचारी जिनका मूल वेतन पहले से 50 प्रतिशत या अधिक है, वे प्रभावित नहीं होंगे। लेकिन 50 प्रतिशत से कम मूल वेतन वाले लोगों को अपने घर में वेतन में बदलाव दिखाई देगा।
इसके अलावा, भविष्य निधि (पीएफ) और ग्रेच्युटी में महत्वपूर्ण बदलाव हो सकते हैं।
मूल वेतन में वृद्धि के कारण पीएफ की ओर हिस्सेदारी भी बढ़ जाएगी, क्योंकि इसकी गणना मूल वेतन के आधार पर की जाती है।
नए नियमों की संभावना उच्च भत्ते वाले घटक वाले उच्च-वेतन वाले कर्मचारियों के वेतन ढांचे को प्रभावित करेगी। पीएफ और ग्रेच्युटी बढ़ने से कंपनियों की लागत भी बढ़ सकती है क्योंकि इनके प्रति योगदान आनुपातिक रूप से बढ़ेगा।
एक भी हो सकता है कर्मचारियों के लिए काम के घंटे में बदलाव। कार्यालयों में अधिकतम काम के घंटे 12 घंटे तक बढ़ाए जा सकते हैं।
नए कानून के अनुसार, 15-30 मिनट का अतिरिक्त काम ओवरटाइम के रूप में योग्य होगा। वर्तमान में, अतिरिक्त समय के लिए 30 मिनट से कम अतिरिक्त काम नहीं माना जाता है।
नए नियमों में यह भी कहा गया है कि कर्मचारियों को हर पांच घंटे के काम के बाद आधे घंटे का ब्रेक देना होगा।
संसद ने मजदूरी, औद्योगिक संबंध, सामाजिक सुरक्षा और व्यावसायिक सुरक्षा स्वास्थ्य और काम करने की स्थिति (ओएसएच) पर चार व्यापक कोड पर चार कोड पारित किए थे जो अंततः 44 केंद्रीय श्रम कानूनों को युक्तिसंगत बनाएंगे।
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