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नई दिल्ली: नया वेतन संहिता लागू होने के बाद अप्रैल का महीना कर्मचारियों के वेतन ढांचे में बदलाव के लिए लाया जा सकता है।
कोड २०१ ९ पर सरकार की अधिसूचना अगले वित्तीय वर्ष, अप्रैल २०२१ को कर्मचारियों के टेक-होम वेतन को कम कर सकती है, जबकि पीएफ और ग्रेच्युटी जैसे घटक बढ़ सकते हैं। यह इस आधार पर है कि नए वेतन संहिता में इस प्रावधान का उल्लेख किया गया है कि कर्मचारी का मूल वेतन उसकी कुल मासिक सीटीसी का कम से कम 50 प्रतिशत होगा। इसलिए, यदि यह प्रावधान लागू होता है, तो इसका मतलब यह होगा कि कर्मचारी भत्ते के रूप में अपने मासिक वेतन का 50 प्रतिशत से अधिक प्राप्त नहीं कर पाएंगे।
इसका अर्थ यह भी है कि कर्मचारी की ग्रेच्युटी और पीएफ अंशदान में भी वृद्धि होगी। इसलिए, कर्मचारियों के घर के वेतन को कम करने के दौरान, ग्रेच्युटी और पीएफ घटक बढ़ सकता है।
8 फरवरी को, श्रम सचिव अपूर्वा चंद्रा ने एक मीडिया ब्रीफिंग में कहा कि उन्हें श्रम और रोजगार मंत्रालय द्वारा चार श्रम संहिता के तहत नियमों को अंतिम रूप देने के लिए प्रक्रिया को पूरा करने की संभावना है, जिसमें सुधार करने का मार्ग जल्द ही वास्तविकता है।
इसके अलावा, मंत्रालय भी असंगठित क्षेत्र में श्रमिकों के पंजीकरण और अन्य सुविधाओं के लिए जून 2021 तक एक वेब पोर्टल को चालू करने के लिए प्रगति कर रहा है, जिसमें इस साल के बजट भाषण में वित्त मंत्री निर्मल सीतारमण द्वारा अपने बजट भाषण में निहित के रूप में गिग और प्लेटफॉर्म श्रमिकों और प्रवासी श्रमिकों को शामिल किया गया है।
चंद्रा ने कहा कि यह मंत्रालय जल्द ही चार कोड, वेज, कोड ऑन वेज, इंडस्ट्रियल रिलेशंस, ऑक्यूपेशनल सेफ्टी, हेल्थ एंड वर्किंग कंडीशंस (ओएसएच) और सोशल सिक्योरिटी कोड्स को लागू करने की स्थिति में होगा।
श्रम मंत्रालय ने इस साल एक अप्रैल से चार श्रम संहिता को एक बार में लागू करने की परिकल्पना की थी। मंत्रालय 44 केंद्रीय श्रम कानूनों को मजदूरी, औद्योगिक संबंधों, सामाजिक सुरक्षा और ओएसएच पर चार व्यापक कोड में समाहित करने के अंतिम चरण में है। मंत्रालय एक बार में सभी चार कोड लागू करना चाहता है।
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