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नई दिल्ली: महामारी ने दुनिया भर में नौकरी के बाजार में व्यापक बदलाव लाए हैं। और जबकि नौकरी चाहने वालों को यह अधिक चुनौतीपूर्ण लग सकता है, कुछ ऐसे उपकरण हैं जो नौकरी ढूंढना आसान बना सकते हैं। सबसे महत्वपूर्ण चरणों में से एक आपके बायोडाटा को अपग्रेड करना है और ‘स्मार्ट रिज्यूमे’ नौकरी चाहने वालों के लिए नवीनतम चलन बन गया है। स्मार्ट रिज्यूमे डेटा एनालिटिक्स और एआई का उपयोग करता है जो कि जिस सीवी की तलाश में हैं उसके लिए सबसे उपयुक्त सीवी बनाते हैं।
सचिन के शर्मा, सीईओ, रिज्यूम मेंटर ग्लोबल के अनुसार, नौकरी चाहने वालों के लिए खुद को फिर से मजबूत करना आवश्यक हो गया है।
“नौकरी चाहने वालों के लिए खुद को सुदृढ़ करना बहुत महत्वपूर्ण हो गया है क्योंकि भर्तीकर्ता प्रतिभा को किराए पर लेने के लिए नए-पुराने समाधान, सॉफ्टवेयर, प्लेटफार्मों का उपयोग करते हैं, जबकि नौकरी चाहने वाले अभी भी पारंपरिक खोज जैसे नौकरी खोज के पारंपरिक मॉडल का पालन करते हैं।”
Resume Mentor Global आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस, असेसमेंट और डेटा एनालिटिक्स का उपयोग करके बनाई गई रिज्यूमे राइटिंग सेवाएं प्रदान करता है। ये रिज्यूमे क्यूआर कोड और एम्बेडेड वीडियो रिज्यूमे के साथ भी सक्षम होते हैं और किसी भी पेशे के लिए इस्तेमाल किए जा सकते हैं।
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“स्मार्ट रिज्यूमे अगली पीढ़ी है जो औसत दर्जे का है, जो ट्रेंड को समझना आसान है, नौकरी तलाशने वाले आरओआई और मूल्य को एक नज़र में भर्ती करता है, और पारंपरिक कंपनियों और वैश्विक स्तर पर नौकरी करने वालों द्वारा अपनाए गए पारंपरिक टेम्पलेट-आधारित फिर से शुरू दृष्टिकोण को समाप्त करता है। इन रिज्यूमे में एक स्मार्ट लेआउट भी है, जो बिक्री की पिचों, ब्रांडिंग स्टेटमेंट्स, यूनिक इंटरव्यू-विनिंग सेक्शन और इंडस्ट्री इंडोर्समेंट्स से भरा हुआ है। ”
स्मार्ट रिज्यूमे में विभिन्न विशेषताओं के कारण, शर्मा कहते हैं कि यह विशेष रूप से ऐसे कठिन समय में नौकरी चाहने वालों को बेहतर परिणाम प्रदान करता है, जिससे भर्तीकर्ताओं के लिए एक चमक में उपयुक्तता की जांच करना आसान हो जाता है।
“पारंपरिक रिज्यूमे टेक्स्ट-आधारित, लंबा और समय लेने वालों के लिए उपभोग करने वाला होता है, इसलिए वे उन्हें पसंद नहीं करते हैं। इसे भी मान्य नहीं किया जा सकता है। भर्तीकर्ता आज उन उम्मीदवारों की तलाश करते हैं, जो टेबल और स्मार्ट रिज्यूमे के लिए बहुत अधिक मूल्य लाते हैं, समग्र मूल्य को दर्शाने में बहुत अच्छा काम करते हैं, ”शर्मा कहते हैं।
लेकिन एआई को शामिल करने के लिए शीर्ष शैक्षणिक संस्थानों के लिए वरीयता जैसे पक्षपात की प्रक्रिया में नौकरी की तलाश करना शामिल हो सकता है जो कुछ उम्मीदवारों के लिए पहुंच से बाहर हो सकता है?
“स्मार्ट रिज्यूमे कौशल और अनुभव वाले लोगों के लिए नौकरी की खोज को आसान बनाता है। इसका शीर्ष स्कूलों और कॉलेज के नामों से कोई लेना-देना नहीं है।
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