[ad_1]
समान वेतन और अवसर के लिए लड़ाई दुनिया भर के जेंडर के बीच जारी है, हालांकि, भारत की कामकाजी महिलाएं APAC के मुकाबले सबसे मजबूत लिंग पूर्वाग्रह की लड़ाई लड़ती हैं, लिंक्डइन के ऑपर्चुनिटी इंडेक्स 2021 की रिपोर्ट में दावा किया गया है। APAC क्षेत्र की तुलना में भारत में अधिक महिलाओं ने कैरियर विकास पर लिंग के प्रभाव का अनुभव किया है। भारत में 4 से 5 कामकाजी महिलाओं (85%) का दावा है कि रिपोर्ट के अनुसार, 60% के क्षेत्रीय औसत की तुलना में, अपने लिंग के कारण वृद्धि, पदोन्नति, या काम की पेशकश में चूक हुई थी।
रिपोर्ट से उपभोक्ता की भावना बताती है कि 10 से अधिक कामकाजी महिलाओं (71%) और कामकाजी माताओं (77%) को लगता है कि पारिवारिक विकास की ज़िम्मेदारी अक्सर उनके करियर के विकास में आती है। वास्तव में, लगभग दो-तिहाई कामकाजी महिलाओं (63%) और कामकाजी माताओं (69%) ने कहा कि उन्हें रिपोर्ट के अनुसार पारिवारिक और घरेलू जिम्मेदारियों के कारण काम में भेदभाव का सामना करना पड़ा है।
भारत में, पुरुषों और महिलाओं दोनों द्वारा मांगे गए शीर्ष तीन नौकरी के अवसर नौकरी की सुरक्षा, एक ऐसी नौकरी है जिसे वे प्यार करते हैं, और अच्छा काम-जीवन संतुलन। समान लक्ष्यों के होने के बावजूद, अधिक महिलाओं (63%) को लगता है कि जीवन में आगे बढ़ने के लिए एक व्यक्ति का लिंग महत्वपूर्ण है, जब पुरुषों (54%) की तुलना में।
लिंक्डइन ऑपर्चुनिटी इंडेक्स 2021 भारत में पुरुषों और महिलाओं के लिए बाजार में उपलब्ध अवसरों की धारणा में अंतर को उजागर करता है। जबकि भारत की 37% कामकाजी महिलाओं का कहना है कि उन्हें पुरुषों की तुलना में कम अवसर मिलते हैं, केवल 25% पुरुष ही इस बात से सहमत हैं। समान वेतन के बारे में बातचीत में यह असमानता भी देखी जाती है, क्योंकि अधिक महिलाएं (37%) कहती हैं कि उन्हें पुरुषों की तुलना में कम वेतन मिलता है, जबकि केवल 21% पुरुष ही इस भावना को साझा करते हैं।
कार्यबल में महिलाओं पर महामारी का प्रभाव
कोविद -19 के बीच महिलाओं ने आगे चलकर असम्भव रूप से प्रभावित किया है, और घर और कामकाजी जीवन को टटोलने की उम्मीदों ने उनके जीवन में कहर ढा दिया है। काम पर महिलाओं द्वारा सामना की जाने वाली बाधाओं के परिणामस्वरूप, भारत में 1 से 2 महिलाएं और कामकाजी माताएं संगठनों से अपेक्षा करती हैं कि वे कम या अंशकालिक कार्यक्रम (56%) और मजबूत मातृत्व पत्तियों और नीतियों (55%) की पेशकश करें। रिपोर्ट के अनुसार, संक्रमण का संक्रमण।
महामारी के दौरान भारत में कार्यबल की महिलाओं द्वारा टेलीकम्युटिंग या वर्क-फ्रॉम-होम को भी सराहा गया है, और इसे आज के वर्कफोर्स में महिलाओं के लिए अन्य लचीले कार्यक्रमों के साथ शीर्ष रैंकिंग की मांग के रूप में देखा जाता है।
“काम के दौरान लैंगिक असमानता और घरेलू जिम्मेदारियों के बीच महामारी ने सामूहिक रूप से महिलाओं की नौकरियों को इस समय अधिक कमजोर बना दिया है। जैसा कि COVID-19 इन अंतरालों को चौड़ा करना जारी रखता है, इस वर्ष लिंक्डइन अपॉर्चुनिटी इंडेक्स रिपोर्ट बताती है कि संगठनों के लिए यह समय की आवश्यकता है कि वे अपनी विविधता प्रथाओं को नए सिरे से तैयार करें और कार्यबल में महिला भागीदारी को बढ़ाने के लिए देखभाल करने वालों को अधिक लचीलापन प्रदान करें। लिंक्डइन में निदेशक, टैलेंट और लर्निंग सॉल्यूशंस, रूचि आनंद कहते हैं, कम और लचीले शेड्यूल, अधिक सबबैटिकल और अपस्किल और सीखने के नए अवसर महत्वपूर्ण प्रसाद हैं जो संगठनों को आकर्षित करने, काम पर रखने और अधिक महिला प्रतिभा को बनाए रखने में मदद कर सकते हैं।
रिपोर्ट से पता चलता है कि भले ही भारत में 66% लोगों को लगता है कि उनके माता-पिता की उम्र की तुलना में लिंग समानता में सुधार हुआ है, भारत की कामकाजी महिलाएँ अभी भी एशिया प्रशांत देशों में सबसे मजबूत लिंग पूर्वाग्रह का शिकार हैं। अपने करियर में आगे बढ़ने के अवसरों से नाखुश होने के कारण के बारे में पूछे जाने पर, भारत में 1 से 5 (22%) कामकाजी महिलाओं ने कहा कि उनकी कंपनियां 16% के क्षेत्रीय औसत की तुलना में, काम के दौरान पुरुषों के प्रति ‘अनुकूल पूर्वाग्रह’ का प्रदर्शन करती हैं। ।
।
[ad_2]
Source link
