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आईबीपीएस क्लर्क भर्ती 2020 ने 2,557 रिक्तियों के लिए एक बार फिर से आवेदन खिड़की के साथ शुरू किया है। चूंकि जॉब मार्केट कोरोनोवायरस महामारी के लिए एक नया धन्यवाद देता है, इंस्टीट्यूट ऑफ बैंकिंग पर्सनेल सेलेक्शन (आईबीपीएस) में नौकरी के अवसर तलाश रहे देश के युवा इच्छुक लोगों के लिए कुछ अच्छी खबर है।
आईबीपीएस ने शुक्रवार को सीआरपी- एक्स क्लर्क भर्ती परीक्षा के लिए अपनी ऑनलाइन आवेदन विंडो को फिर से खोल दिया। IBPS क्लर्क भर्ती 2020 ऑनलाइन आवेदन प्रक्रिया 6 नवंबर तक जारी रहेगी। इच्छुक और पात्र उम्मीदवार ऑनलाइन आवेदन कर सकते हैं ibps.in।
हाल ही में विकास उन उम्मीदवारों के लिए विशेष रूप से आता है जिन्होंने 6 नवंबर तक शैक्षिक योग्यता के मामले में कटौती की है और जो लोग 2 से 23 सितंबर तक आईबीपीएस क्लर्क भर्ती 2020 के लिए आवेदन नहीं कर सके हैं।
इस आईबीपीएस क्लर्क भर्ती 2020 ड्राइव के माध्यम से, चयन बोर्ड का लक्ष्य विभिन्न बैंकों में सीआरपी-एक्स क्लर्क के पद के लिए लगभग 2,557 उम्मीदवारों की नियुक्ति करना है। इनमें बैंक ऑफ बड़ौदा, केनरा बैंक, इंडियन ओवरसीज बैंक, यूको बैंक, बैंक ऑफ इंडिया, सेंट्रल बैंक ऑफ इंडिया, पंजाब नेशनल बैंक, यूनियन बैंक ऑफ इंडिया, बैंक ऑफ महाराष्ट्र, इंडियन बैंक और पंजाब एंड सिंध बैंक शामिल हैं।
IBPS क्लर्क प्रारंभिक परीक्षा 4 दिसंबर, 12 और 13 दिसंबर, 2020 को आयोजित की जाएगी। ऑनलाइन IBPS क्लर्क मुख्य परीक्षा 24 जनवरी, 2021 को आयोजित की जाएगी और अनंतिम IBPS क्लर्क आवंटन सूची 1 अप्रैल 2021 को जारी की जाएगी। पात्र उम्मीदवारों की न्यूनतम आयु 20 वर्ष से अधिकतम 28 वर्ष होनी चाहिए।
आईबीपीएस क्लर्क प्रारंभिक परीक्षा 2020 के लिए बैठने के लिए, उम्मीदवारों को सरकार द्वारा मान्यता प्राप्त विश्वविद्यालय से किसी भी विषय में स्नातक की डिग्री होनी चाहिए। अधिकतम रिक्तियां महाराष्ट्र (371 पद), उत्तर प्रदेश (259 पद), तमिलनाडु (229 पद), कर्नाटक (221 पद) और पश्चिम बंगाल (151 पद) में उपलब्ध हैं।
1969 में भारत के बैंकों के राष्ट्रीयकरण के बाद IBPS का गठन किया गया था। बैंकों को अपने ग्राहकों के लिए इसे और अधिक सुलभ बनाने के लिए देश भर में अपने शाखा नेटवर्क का विस्तार करने की आवश्यकता थी। इसके लिए विज्ञापन के माध्यम से अधिक कर्मचारियों और भर्ती की आवश्यकता असंतोषजनक साबित हुई। तब बैंकों ने नेशनल इंस्टीट्यूट ऑफ बैंक मैनेजमेंट (NIBM) को एक चयन परीक्षण प्रक्रिया बनाने को कहा, जिसके माध्यम से वे सक्षम उम्मीदवारों को नियुक्त कर सकते हैं।
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